何骏：HR工作的十大误区

不得低于前12个月平均工资的三分之一。也不得低于当地最低工资。

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zhi10_13716921926_1770373601 · 04-09 · 3.竞业限制补偿金 0

竞业限制补偿金

定义：离职之后按月发放

离职后【一次性】支付竞业限制补偿金，个人避税

补偿金数额：离职价值>在职价值  不得低于前12个月月平均工资，且不得低于最低工资

违约金数额：大数额可以一定程度上限制员工的违约行为

合同不一定都要达到法律效益，主要目的是约定双方按照合同进行

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usercadcce · 2023-06-07 · 3.竞业限制补偿金 0
　
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