1. 背景调查的法律风险

（1）授权手续齐全

（2）背调内容

无犯罪记录、竞业限制、双重劳动关系、法院诉讼数据库查询等。

背景调查

一、背景调查的内容

1、范围：重要职位

2、发出入职邀请函前

3、候选人在指定时间内书面回复是否接受 （书面回复）

二、背景调查法律风险注意事项

1、是否询问过背景调查

2、涉及个人隐私

个人觉得不要片面地认为劳动者有过劳动诉讼就去否定劳动者而不去录用，社会应该鼓励劳动者合法维权，这才是劳动法存在的意义。对劳动者无理的诉求才持否定态度。