劳动合同法第四十一条规定

用人单位预告解除

劳动合同法第四十条规定

用人单位单方解除

• 用人单位即时解除

1. 试用期间被证明不符合录用条件
2. 严重违反用人单位的规章制度的
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（重大损害可以书面化）
4. 劳动证同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任

• 用人单位预告解除

• 经济型裁员

劳动者提出解除

• 即时解除

1. 未提供劳动条件或劳动保护
2. 未依法未劳动者缴纳社会保险
3. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
4. 未及时足额支付劳动报酬

• 预告解除

1. 劳动合同法第三十七条。

协商一致解除

劳动合同法第三十六条 ：用人单位提出（46条）、劳动者提出