国有合规化最谨慎

民营海盗式最高效

解除条款是否08年后起算

病假工资是有封顶标准的

企业标准高于法定标准，适用更高标准

启示：

完整性，考虑全部因素不能简单套用

兜底性，如有高于法定标准按法定为准

简单性，法定条款不必赘述

重点章节，如旷工虚假欺骗等处理

证据收集，考虑公司取证成本和能力

解除也违法

如何合规设置金额线

违纪事实-行为定性-规章制度-规章制度经职代会审议通过，通过本人签收，经过公司多次宣讲

一定要明确红线内容，没有不当利益涉及，再解除前落实证据

什么情况下员工手册是有效的？

合理合法民主程序有效公示

必须经职工代表大会或者全体职工讨论

公示或者告知劳动者

制定规则远低于法定规则，规则无效

管理权限范围

员工不愿意签收员工手册怎么办？

经济补偿金计算方式：2008年前如何计算

病假工资：公司内实际工作年限小于等于2 病假工资60%*日工资

重要章节：合理性

矿工

虚假 ：提供虚假病假？

欺骗

警告 严重警告 记过 记大过阶梯

累计扣分多少 可以警告

连续扣分可以解除

加班要提前申请，经上级批准

听取员工代表意见

我们课程的目标

避坑：避开制定的误区

流程：掌握设计的流程

框架：手册手机框架全掌握

零 聊聊员工手册那些坑

《劳动合同法》第四条规定，用人应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从无到有，从有到优

第一个坑 照搬法条也有错

例1，经济补偿计算年限约定标准高于法定标准，员工要求按照约定标准计算经济补偿的年限，法院予以支持。启示：接触条款要注意08年前后的区别，对于终止劳动关系等特殊情况，需要特别说明。如果约定高于法定，优可能面临法院要求按照约定处理的可能。

例2，高薪员工工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，结果单位在更新规章制度时，未对此封顶情况作出限制，导致约定标准高于法定标准。

例3，员工被判处有期徒刑的，公司有权解除劳动合同的表述，是否正确？

不正确，要调整。

启示：完整、兜底、简单

第二个坑的启示：违纪员工难解除

启示：第一，重点章节，例如旷工、虚假和欺骗是必备的处理章节。第二，证据搜集，考虑公司的取证成本和能力

规章制度三要件：合理合法；民主程序；有效公式